QU’EST QUE C’EST ?

Le D.L.A. est un dispositif national décliné dans chaque département. Les pouvoirs publics ont choisi de confier cette mission à la Ligue de l’enseignement du cher. Le D.L.A. est un service à disposition de l’ensemble des associations employeurs, des coopératives, des structures de l’insertion par l’activité économique et disposant de l’agrément ESUS du département. Initialement créé pour favoriser la pérennisation des postes emplois – jeunes, ce dispositif a été étendu à l’ensemble des emplois associatifs.

Pour qui ? toutes associations employeurs (ou en cours de recrutement), les coopératives, les structures de l’insertion par l’activité économique et disposant de l’agrément ESUS ; tous secteurs d’activités ; tout le département

Pourquoi ? Accompagner la création, la consolidation, le développement de l’emploi, l’amélioration de la qualité de l’emploi, par le renforcement du modèle économique de la structure accompagnée, au service de son projet et du développement du territoire. A un moment donné de son existence, la structure peut être confrontée à des problématiques ou des questionnements qu’elle ne peut résoudre seule. La mobilisation du D.L.A. permet d’apporter des solutions, soit directement par l’intervention d’un prestataire extérieur, soit par l’articulation avec d’autres dispositifs existants (par exemple, le C.R.I.B., Impact Emploi ; Centr’actif ; etc.), soit par la mobilisation de partenaires autour de son projet associatif.

Comment ? Le D.L.A. intervient auprès de structures volontaires. A l’issue d’un état des lieux réalisé avec les dirigeants, le D.L.A. construira un plan d’actions qui aura pour objectif d’apporter une réponse aux besoins identifiés et pourra prévoir l’intervention d’un prestataire extérieur sur une thématique précise.

Le D.L.A. est financé par l’Etat (DIRECCTE, DDCSPP), la Caisse des Dépôts et Consignations, le Fonds Social Européen, le Conseil départemental du Cher et la Caf du Cher, permettant ainsi la prise en charge des prestataires.

LES AXES D’INTERVENTION DU D.L.A.

Axe 1 : la structuration de la vie associative (le projet associatif, l’organisation interne, la gestion des ressources humaines, la gestion sociale, le changement de statut)

Axe 2 : L’association et son environnement extérieur (l’évolution des activités, la communication, les partenariats, la mutualisation)

Axe 3 : la structuration financière et fiscale (la comptabilité ; la gestion/analyse financière ; la fiscalité)

Axe transversal : l’emploi au sein de la structure

NOUVEAU : Découvrez le site web du CRIB 18 !

Centre de ressources et d’information des bénévoles

Afin de répondre aux besoins croissants d’information des bénévoles associatifs, notamment dans les petites structures les Ligues ont ouvert des Centres de Ressource et d’Information des Bénévoles (CRIB) au sein de leur structure.

Leur fonction doit s’appuyer obligatoirement sur les missions prioritaires suivantes :

• conseil et écoute des porteurs de projet, bénévoles et associations afin de les aider à formuler leur demande et leur apporter un premier niveau d’information (gestion, statuts, engagement bénévole).
• des rencontres d’acteurs locaux ou régionaux pour cheminer dans son projet,
• l’identification et l’orientation vers l’interlocuteur le plus pertinent pour vous fournir une réponse,
• un soutien dans la formalisation de vos projets et la recherche de financements,
• un espace de travail (salle de réunion sur rendez-vous) et des ressources documentaires

Pour répondre à toutes les questions des bénévoles relevant du fonctionnement courant des associations : statuts, gestion, responsabilité … Orientez vous vers l’interlocuteur le plus pertinent si votre besoin relève d’un accompagnement spécifique.

IMPACT EMPLOI – UN DISPOSITIF POUR L’EMPLOI ASSOCIATIF

Un service clé en main

Impact emploi est une offre de service du réseau des URSSAF pour la gestion de l’emploi dans le secteur associatif.

Ce dispositif permet une prise en charge globale des formalités de gestion d’un salarié : la Ligue de l’enseignement réalise pour le compte de l’association employeur, les formalités liées à la gestion de la paie et des déclarations des données sociales.

Interface entre les associations et les organismes sociaux (Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite complémentaire, institutions de prévoyance), la Ligue de l’enseignement sécurise les bénévoles dans la gestion de leurs salariés.

Modalités d’accompagnement

Toutes les associations comptant au plus 9 équivalents temps plein et relevant du régime général peuvent bénéficier de ce service. Pour ce faire, l’association employeur signe une convention « Assistance bénévole » avec la Ligue de l’enseignement de son département.

Tarif = 15€ / fiche de paye.

Principe du dispositif

L’association employeur conserve l’exclusivité des droits et obligations attachées à l’emploi des salariés.

Les principales clés

• Simplicité : un contrat humain avec un professionnel de la paie
• Réactivité : déclaration des données sociales via la DSN
• Proximité : vous adhérez à un réseau associatif

JUNIOR ASSOCIATIONS – UN DISPOSITIF POUR L’ENGAGEMENT DES JEUNES

En sa qualité de mouvement d’éducation populaire, la Ligue de l’enseignement favorise et encourage l’engagement des jeunes. La création et l’animation de dispositifs tels que les Juniors Associations témoignent d’une volonté de faire une place aux jeunes, en notre sein, comme acteurs et notre mobilisation pour créer une certaine culture de l’engagement qui vient irriguer la vie associative en général.

Réaliser un projet avant 18 ans ?

Il n’y a pas besoin d’attendre 18 ans pour commencer à monter un projet, à s’investir dans son quartier ou dans son village… : La « Junior Association » permet aux jeunes âgés de moins de 18 ans de s’organiser et de réaliser leurs projets en découvrant la dynamique associative : créer un groupe de danse, remettre en état une piste de skate, partir en vacances, créer un spectacle de rue, proposer une animation de jeux de rôles , créer un journal ou un webmagazine, protéger la nature ou les animaux…

Les principales règles d’habilitation sont simples : être au moins 2 et pas de maximum, une majorité de jeunes de moins de 18 ans, deux représentants (ou plus si vous le souhaitez) mineurs au moment de la demande d’habilitation. Le fonctionnement doit être bien sûr démocratique et le projet doit être porté par les jeunes.

FORMATIONS GRATUITES – À DESTINATION DES BÉNÉVOLES D’ASSOCIATIONS

Les formations aux savoirs de base

Un cycle de 20 heures pour les dirigeants bénévoles a été conçu pour répondre au socle de compétences nécessaires aux bénévoles dans leur prises de fonction dans un conseil d’administration ou un bureau d’une association. Il s’agit plus de mieux appréhender le fonctionnement associatif, les réglementations en vigueur, l’environnement juridique et institutionnel dans lequel l’association évolue.

Ces formations abordent des thèmes variés, comme la création de statuts, la communication ou encore la gestion comptable et vous permettent d’avoir un bagage utile quant à la gestion d’une association !

Organiser mon association : fondements de la loi 1901, valeur juridique, contenu et rôle des statuts, instances dirigeantes, outils de la démocratie

Construire le projet de mon association : projet associatif (quoi et pourquoi, élaboration du projet associatif, déclinaison du projet en plan d’actions, organisation d’une manifestation)

Quels moyens pour mon projet : moyens financiers et matériels, moyens humains non-salariés, création d’un emploi : pourquoi, quand, comment et avec quelles aides

Présenter les comptes annuels : obligations légales et statutaires, méthode comptable (principes et plan comptable, établissement des opérations), comptes annuels (compte de résultat et bilan)

Communiquer pour mieux se développer : démarche de communication, différents types de communication, conception et transmission d’un message, différents outils de communication

Connaître les responsabilités associatives : différents types de responsabilité, responsabilité de la personne morale, responsabilité des dirigeants, assurances.

Les formations spécifiques

Des formations spécifiques viennent en complément du parcours de formations aux savoirs de base pour les dirigeants qui souhaitent renforcer leurs connaissances sur un domaine précis : “comptabilité-gestion”, “communication”, “fonction employeur”…

Chaque Fédération propose ses propres formations spécifiques

Au total, ce sont plus de 900 dirigeants bénévoles de la région Centre-Val de Loire qui ont été formés avec la Ligue de l’enseignement de leur département sur ces thématiques en 2017.

BASICOMPTA – UN APPUI POUR LA TRÉSORERIE DE VOTRE ASSOCIATION

Vous manquez d’outils, de temps ou de connaissances pour gérer la comptabilité de votre association ?

Basicompta simplifie le rôle de trésorier et facilite la tenue d’une comptabilité associative normée. Il s’agit d’un logiciel de comptabilité adapté aux associations qui permet la saisie et l’enregistrement des opérations réalisées, de produire les comptes de fins d’année, résultats, ou bilans au format attendu par l’administration.

BAsicompta

Comment ça marche ?

BasiCompta® est accessible en ligne et ne nécessite pas d’installation particulière sur les ordinateurs. L’utilisation s’accompagne d’une formation obligatoire mise en place par la Ligue de l’enseignement.

Quels avantages ?

• Simplicité de saisie des opérations (libellés pré remplis)
• Edition automatique du compte de résultat
• Suivi par action (événements, rencontres …)
• Suivi et rapprochement des soldes bancaires
• Assistance et soutien technique

CAP’ASSO – UN ELAN POUR L’EMPLOI ASSOCIATIF

Depuis la création du dispositif par le conseil régional, La Ligue de l’enseignement accompagne les associations qui souhaitent solliciter cette aide.

L’objectif de ce dispositif est de permettre au secteur associatif de développer des services de qualité, des projets viables et pérennes porteurs d’emplois.

Un accompagnement personnalisé

Cet accompagnement fait l’objet d’une démarche d’appropriation par les responsables associatifs, tant sur les finalités que sur les moyens. En apportant leurs conseils aux porteurs de projets, les conseillers associatifs favorisent l’émergence de services de qualité, de projets viables et pérennes.

Cet accompagnement permet également de désigner et révéler l’utilité sociale de la structure et de son projet, son rôle dans le système collectif, son inscription dans une logique partenariale et pluriannuelle.

Il sert à démontrer la capacité du porteur de projet à s’engager dans des projets réalistes, fondés sur un état précis des lieux, programmés dans un échéancier construit et soumis à des critères d’évaluation élaborés à l’avance.

L’accompagnement comporte trois phases :

• Analyse et Aide à la définition du projet
• Orientation vers le dispositif Adéquat
• Accompagnement sur toutes les étapes de votre projet ( obligation d’employeur, recherche de financement, montage budgétaire …)

Le conseiller cap asso vous conseille gratuitement dans toutes les étapes de votre projet de création ou consolidation d’emploi.